Égalité hommes-femmes :
Les droits des alternants face aux discriminations
L'engagement d'EMS pour l'égalité des genres
Chez EMS, nous veillons à ce que chaque étudiant puisse évoluer dans un environnement sans discrimination liée au genre. Nous encourageons nos apprenantes et apprenants à poursuivre des études et des carrières dans tous les domaines, y compris ceux traditionnellement associés à un seul genre.
- Mixité promue : Toutes nos formations sont accessibles à toutes et à tous, sans distinction de genre.
- Sensibilisation active : Enseignants, personnel éducatif et administratif sont formés à la détection des discriminations.
- Égalité des chances : Chaque étudiant accède aux mêmes opportunités académiques et professionnelles.
Le cadre légal : l'égalité hommes-femmes dans la Constitution
« La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme. »
Article 3 du Préambule de la Constitution française, depuis 1946
Ce principe constitutionnel est le fondement de toute la législation française contre les discriminations de genre, dans l’éducation comme dans le monde du travail.
Discrimination à l'entretien d'embauche : comment la reconnaître ?
En alternance, vous passerez obligatoirement par un entretien d’embauche. Il est essentiel de connaître vos droits pour identifier et signaler toute discrimination.
Ce qu’un recruteur ne peut pas faire :
- Mentionner le sexe ou la situation familiale dans une offre d’emploi.
- Refuser une embauche en raison du sexe, de la situation familiale ou d’une grossesse.
- Appliquer une différence de rémunération basée sur le genre.
Ce que la loi garantit :
- L’égalité de rémunération entre femmes et hommes pour un même poste.
- La protection contre tout licenciement ou refus d’embauche lié au genre ou à la maternité.
- Le droit à un recours légal en cas de discrimination avérée.
Consultez la fiche officielle du Ministère du Travail sur la protection contre les discriminations.