Diversité et inclusion
Une école engagée pour l'égalité des chances
À l’EMS, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre pédagogie. Signataires de la Charte de la Diversité depuis février 2024, nous agissons concrètement contre toute forme de discrimination et pour l’égalité des chances pour chaque étudiant, chaque collaborateur et chaque enseignant.
Pourquoi la mixité sociale est essentielle
dans l'enseignement supérieur ?
Cette diversité enrichit les apprentissages et prépare chacun à évoluer dans un monde professionnel globalisé.
Enrichissement des perspectives
Explorer une multitude de points de vue pour devenir un penseur critique et un leader éclairé.
Préparation au monde globalisé
Acquérir les compétences interculturelles indispensables pour réussir à l’international.
Innovation
stimulée
La diversité des expériences et des idées génère une créativité sans limites.
Équité
et inclusion
Rendre l’éducation accessible à tous en démantelant les barrières sociales et culturelles.
Nos initiatives concrètes
pour la diversité et l'inclusion
Recrutement diversifié
Nos processus de recrutement valorisent la diversité des profils étudiants et du personnel pour refléter la richesse de la société.
Formation à la diversité
Journée de la diversité
Feuille de route diversité
Charte de la Diversité
Signataires depuis février 2024, nous rejoignons 4 500 organisations engagées pour l’inclusion et la non-discrimination.
Les 6 engagements de la Charte de la Diversité
En adhérant à la Charte de la Diversité, EMS s’engage à respecter et appliquer six principes fondamentaux pour construire une communauté équitable et inclusive.
- Sensibiliser dirigeants et managers aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Appliquer le principe de non-discrimination dans tous les actes de management et de recrutement.
- Favoriser la représentation de la diversité de la société française à tous les niveaux de responsabilité.
- Communiquer notre engagement auprès des collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs.
- Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
- Évaluer régulièrement les progrès et communiquer les résultats en interne comme en externe.
Politique tolérance zéro contre le harcèlement à EMS
EMS définit le harcèlement comme tout comportement : physique, verbal, psychologique, sexuel, discriminatoire ou numérique visant à intimider ou contrôler autrui. Notre politique de tolérance zéro garantit un environnement sûr et respectueux pour tous.
Types de harcèlement
· Physique : contacts non désirés, agression
· Verbal : insultes, menaces, moqueries
· Psychologique : intimidation, isolement
· Sexuel : avances ou commentaires non désirés
· Cyberharcèlement : menaces ou humiliation en ligne
Nos dispositifs de lutte
· Formations régulières de sensibilisation
· Soutien aux victimes : conseil et accompagnement
· Surveillance proactive et réponse rapide
· Déléguée dédiée au harcèlement
· Fiches de signalement disponibles
Vous êtes victime ou témoin d’un acte de harcèlement ? Signalez-le immédiatement.
Référent diversité, inclusion et harcèlement :
Chloé PEIGNEAU
Tél : 01 84 21 01 51
Mail : c.peigneau@ems-epinay.com