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Nous sommes enthousiastes à l’idée de vous proposer toutes nos formations en alternance ! Ce modèle d’apprentissage vous offre l’opportunité unique de joindre l’utile à l’agréable : vous suivez des cours théoriques tout en bénéficiant d’une immersion professionnelle réelle. Cette double approche vous permet non seulement d’obtenir une rémunération pour votre travail, mais également de cumuler une expérience pratique significative.
L’alternance est aussi un moyen formidable de tisser des liens professionnels précieux, essentiels pour votre développement de carrière futur. Nous sommes convaincus que l’alternance représente une des voies les plus efficaces pour développer vos compétences pratiques et vous préparer à une carrière fructueuse.
Nous offrons deux types de contrats pour nos formations en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats facilitent le financement des frais de formation par une entreprise, offrant ainsi une excellente opportunité d’apprendre tout en bénéficiant du soutien financier de l’employeur.
Le contrat d’apprentissage est un type de contrat de travail qui combine formation théorique dispensée dans un établissement d’enseignement et formation pratique réalisée en entreprise. Ce contrat est destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, bien que certaines exceptions permettent de commencer plus tôt ou de prolonger au-delà de cette limite d’âge. L’apprenti reçoit un salaire, qui est un pourcentage du SMIC dépendant de son âge et de son avancement dans le cycle de formation. L’objectif est de permettre à l’apprenti d’acquérir des compétences professionnelles spécifiques à un métier, tout en obtenant une qualification reconnue.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui a pour objectif de permettre à des jeunes âgés de 16 à 25 ans ou à des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus d’acquérir une qualification professionnelle. Ce contrat combine des périodes de formation avec des périodes de travail effectif en entreprise. Le salarié bénéficie ainsi d’une expérience professionnelle concrète tout en suivant des cours théoriques. Le salaire est généralement calculé en pourcentage du SMIC, dépendant de l’âge et du niveau de formation initiale de l’employé. Ce type de contrat vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle en offrant une formation adaptée aux besoins du marché.
Sous la supervision de Brice PHEDON, nous tenons des permanences mensuelles conçues pour vous fournir un soutien complet dans tous les aspects de votre formation en alternance. Ces réunions sont idéales pour vous aider dans la recherche d’entreprises en vous offrant des conseils personnalisés pour trouver des postes qui correspondent à vos compétences et objectifs professionnels.
Ces permanences sont également essentielles pour aborder et résoudre tout conflit ou question que vous pourriez rencontrer avec vos employeurs, notamment les désaccords sur les conditions de travail ou les problèmes de conformité liés à votre contrat d’alternance.
En cas de nécessité de rupture de votre contrat, Brice vous guide dans les démarches pour assurer une transition en douceur, tout en explorant de nouvelles opportunités pour vous permettre de poursuivre votre carrière sans perturbation.
C’est également une occasion pour vous, de poser vos questions et de clarifier les aspects légaux et pratiques liés à l’alternance.
Les créneaux :
En tant qu’apprenti, vous bénéficiez de droits spécifiques et devez respecter certains devoirs pour assurer une expérience d’apprentissage juste et enrichissante. Parmi vos droits figurent la rémunération, les congés payés et une couverture sociale complète. Vous avez également droit à une formation professionnelle exhaustive, que votre employeur doit vous fournir.
En ce qui concerne vos devoirs, vous êtes tenu de travailler pour votre employeur pendant toute la durée du contrat et de suivre la formation dispensée par l’EMS. Il est également attendu que vous respectiez les règles internes de l’entreprise et celles de l’école.
Pour mieux comprendre vos droits et obligations, ainsi que pour obtenir des conseils pratiques sur vos droits et devoirs, nous vous encourageons à consulter notre guide spécialement conçu pour les apprentis.
Il est de la responsabilité de l’inspection du travail de s’assurer que les entreprises sont conformes aux lois et règlements actuels. En cas de problèmes tels que des irrégularités dans le paiement ou le montant du salaire, des heures de travail excessives, ou le non-respect des jours de repos et des droits aux congés payés, l’inspecteur du travail peut être contacté. La conformité de votre situation à la législation sera examinée par l’inspecteur, qui vous informera également des options légales et de l’assistance disponible.
Par ailleurs, si des menaces sont ressenties sur le lieu de travail, dues à des violences, des risques pour la santé, des problèmes de sécurité, du harcèlement sexuel ou de la discrimination, il est conseillé de les signaler à l’inspection du travail. Une inspection de l’entreprise pourrait alors être initiée. En cas de détection d’infractions, un procès-verbal sera établi.
Il est essentiel de noter que votre employeur ne sera pas informé par l’inspecteur du travail de votre démarche sans votre accord.
En outre, si les tâches assignées ne sont pas conformes à votre formation, une intervention de l’inspection du travail peut être demandée.
Les coordonnées de l’inspection du travail peuvent être obtenues auprès d’un délégué du personnel ou en appelant le 3939 (Allô service public), qui vous orientera vers le service adéquat. Des permanences téléphoniques et des consultations sur place sont également offertes par l’inspection du travail.
Le numéro à contacter est le 01 41 60 54 70.
À l’EMS, nous nous assurons que tous nos apprentis soient parfaitement au courant de leurs droits et devoirs. C’est la raison pour laquelle nous avons nommé un référent spécialement dédié à cette mission.
Ce référent est le principal interlocuteur pour les apprenants qui recherchent des informations ou qui nécessitent un soutien concernant leurs droits et obligations. Il offre des conseils sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de chaque apprenti, et s’assure que tous sont bien informés et respectent les règles réglementaires et éducatives en vigueur.
Il joue également un rôle clé dans la coordination des actions des différents acteurs impliqués dans l’accompagnement de l’apprenant, depuis son parcours de formation jusqu’à son intégration professionnelle. Le délégué facilite les échanges entre toutes les parties impliquées dans le parcours de l’apprenti, y compris avec les familles, l’équipe pédagogique, l’administration, les employeurs, les maîtres d’apprentissage et les tuteurs en entreprise.
Les créneaux :
Vous souhaitez tout connaître sur l’apprentissage ? Cliquez sur le lien ci-dessous pour consulter le guide !
La cellule régionale interministérielle Apprentissage Île-de-France a mis en place un formulaire de contact qui permet de réunir l’ensemble des acteurs publics et privés, afin de vous aider dans votre recherche d’un employeur. Elle vous orientera vers le bon interlocuteur (Pôle Emploi, mission locale, Centre d’accueil d’information et d’orientation, CFA etc.)
Afin d’assister nos étudiants dans leur recherche d’alternance, nous leur proposons gratuitement la formation ATRE. En mettant l’accent sur des compétences pratiques comme la rédaction de CV, la préparation aux entretiens et les stratégies de réseautage, cette formation les prépare à se démarquer dans ce processus compétitif.
Pour faciliter votre recherche d’entreprise, consultez notre guide des bonnes pratiques. Ce guide vous offre des conseils stratégiques et pratiques pour optimiser vos démarches.
Pour une raison ou une autre, un contrat d’apprentissage peut être rompu. Ainsi, il est essentiel pour les apprentis de comprendre les nuances et les conditions sous lesquelles un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peut être rompu. N’hésitez pas à consulter notre brochure pour découvrir les différentes modalités et conditions de rupture d’un contrat d’apprentissage.
En cas de rupture de contrat, l’équipe d’EMS est dédiée à vous soutenir activement dans la recherche d’une nouvelle alternance. Découvrez notre plan de poursuite de formation, conçu pour vous offrir un accompagnement personnalisé et optimal. N’hésitez pas à faire appel à nous pour toute assistance dont vous pourriez avoir besoin.
Découvrez notre guide complet dédié aux maîtres d’apprentissage, conçu pour vous accompagner dans votre rôle clé de mentorat et de soutien aux apprentis.
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Dernière mise à jour le 19 juillet 2024
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