Tout savoir sur l'alternance

Durée de contrat, âge , avantages, etc. On vous explique tout

L’alternance est un système de formation qui combine des périodes de cours théoriques dans un organisme de formation (CFA) avec des périodes de travail pratique en entreprise. Cette modalité d’apprentissage permet aux étudiants d’acquérir des compétences professionnelles tout en poursuivant leur formation académique.

L’alternance offre de nombreux avantages, notamment une immersion directe dans le monde du travail, une expérience professionnelle significative et souvent une rémunération. Elle est particulièrement prisée pour son approche pratique et professionnalisante, facilitant ainsi l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi.

L'alternance : Pour qui et à partir de quel âge ?

Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Au-delà de 29 ans il est tout de même possible d’envisager un contrat d’apprentissage pour :

Les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu
Les personnes en situation de handicap (Il s’agit ici d’un contrat d’apprentissage aménagé)
Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé

Quelle est la durée de l'alternance ?

Il dure entre six mois et trois ans selon le diplôme préparé. Pour les personnes en situation de handicap et les sportifs de haut niveau, le contrat d’apprentissage peut durer jusqu’à 4 ans.

À noter que les personnes en situation de handicap n’ont pas de limite d’âge.

5 raisons de choisir l'alternance

01. Obtention d’un diplôme
02. Être rémunéré chaque mois
03. Une formation gratuite (prise en charge par l’OPCO)
04. Mettre en pratique les enseignements théoriques
05. Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B.

Le contrat de professionnalisation

Tandis que le contrat d’apprentissage vise une formation diplômante permettant à l’apprenti d’obtenir un diplôme d’État ou un titre reconnu. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant à l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue au RNCP.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :

Personnes âgés de 16 à 25 ans
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
Sans condition d’âge: Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

Pour quels métiers et dans quels secteurs ?

Presque tous les métiers et secteurs sont aujourd’hui accessibles par l’apprentissage. Au cours des dernières années, l’offre de formations en alternance a connu une expansion, proposant ainsi un large éventail de qualifications et de compétences professionnelles.

Plusieurs professions sont accessibles grâce à l’alternance, couvrant ainsi une variété de domaines tels que le marketing, le commerce, l’ingénierie, la finance, le tourisme, l’informatique, les ressources humaines, l’artisanat, etc.

Comment trouver une entreprise ?

Explorez les annonces d’emploi dédiées à l’alternance, contactez directement les entreprises pour présenter votre candidature, assistez à des salons ou des événements de recrutement, ou sollicitez l’aide des centres de formation et des organismes spécialisés dans le domaine de l’alternance.

Est-ce intéressant de rejoindre rapidement le marché de l'emploi ?

Engager un apprenti est bénéfique pour les entreprises, car il dispose déjà d’une expérience professionnelle. Les apprentis s’adaptent facilement sur le marché du travail, avec environ : 70 % des diplômés occupant un poste en moyenne dans les 7 mois suivant la fin de leurs études.

Par ailleurs, de nombreuses entreprises choisissent d’embaucher les apprentis qu’elles ont formés.