Lettre de motivation pour une alternance
Lettre de motivationpour une alternance La lettre de motivation est souvent l’élément qui fait la différence entre deux candidats au profil similaire. Bien rédigée, elle convainc un recruteur de vous rencontrer. Mal structurée, elle finit à la corbeille. Ce guide vous donne toutes les clés pour écrire une lettre de motivation percutante pour décrocher votre alternance. Pourquoi la lettre de motivation est-elle encore indispensable À l’heure du recrutement digital, certains candidats pensent que la lettre de motivation appartient au passé. C’est une erreur. Selon une étude menée par l’APEC en 2025, 68 % des recruteurs lisent encore la lettre de motivation avant de décider d’appeler un candidat et ce chiffre monte à 79 % pour les profils juniors et alternants. Pour une alternance en particulier, la lettre remplit trois fonctions essentielles : Elle montre votre capacité à communiquer à l’écrit, compétence transversale très recherchée en entreprise. Elle révèle votre niveau de motivation réelle pour ce poste et cette entreprise en particulier. Elle vous permet de compenser un manque d’expérience en valorisant vos projets, votre personnalité et votre potentiel. La structure idéale d’une lettre de motivation pour une alternance Une lettre de motivation efficace ne s’improvise pas. Elle suit une structure précise qui guide la lecture du recruteur et met en valeur vos atouts de manière progressive. L’en-tête : Vos coordonnées complètes (nom, prénom, adresse email, numéro de téléphone), celles de l’entreprise et la date. Indiquez aussi en objet le titre exact du poste et la durée de l’alternance recherchée. Paragraphe 1 : L’accroche : pourquoi cette entreprise ? C’est le paragraphe le plus important. Il doit montrer que vous connaissez l’entreprise, que vous avez fait vos recherches et expliquer pourquoi elle vous attire. Évitez les formules généralistes du type « Votre entreprise leader sur son marché… » soyez précis, référencez un projet récent, une valeur, un produit. Paragraphe 2 : Vos compétences et votre formation. Présentez votre parcours de formation à EMS et les compétences acquises en lien direct avec les missions du poste. Illustrez par des exemples concrets : un projet, un stage, une expérience associative ou extra-scolaire. Paragraphe 3 : Votre valeur ajoutée et votre projet professionnel. Montrez ce que vous apportez à l’entreprise et ce que vous souhaitez apprendre. L’alternance est un échange : le recruteur veut savoir ce que vous lui apportez autant que ce que vous attendez de lui. La formule de politesse et la signature : Concluez avec une proposition d’entretien claire et une formule de politesse professionnelle. Signez avec votre nom, prénom et, si pertinent, un lien vers votre profil LinkedIn ou portfolio. Format recommandé : Une page maximum, police classique (Calibri, Garamond ou Georgia), corps 11 ou 12pt, marges de 2 cm. En 2026, le format PDF reste le standard pour les envois par email. La structure idéale d’une lettre de motivation pour une alternance À faire Personnaliser chaque lettre pour chaque entreprise Citer un fait concret sur l’entreprise dès l’accroche Utiliser des chiffres pour illustrer vos résultats Relire et faire relire avant d’envoyer Adapter le ton au secteur et à la culture de l’entreprise Proposer explicitement un entretien en conclusion À éviter Utiliser un modèle générique copié-collé Commencer par « Je me permets de vous contacter… » Répéter mot pour mot les informations du CV Dépasser une page (format A4) Oublier de mettre le bon nom d’entreprise Envoyer sans relire (fautes = candidature rejetée) Attention : L’erreur numéro un relevée par les recruteurs est d’envoyer une lettre avec le nom d’une autre entreprise. Vérifiez systématiquement chaque candidature avant envoi. Nos conseils pour personnaliser votre lettre de motivation Une lettre de motivation personnalisée prend certes plus de temps à rédiger, mais elle multiplie vos chances d’obtenir un entretien. Voici notre méthode en quatre étapes : Analysez l’offre en détail : surlignez les compétences et qualités demandées, et assurez-vous d’y répondre explicitement dans votre lettre. Faites des recherches sur l’entreprise : site web, LinkedIn, presse professionnelle, réseaux sociaux. Notez un fait récent, un projet, une valeur que vous pouvez citer dans votre accroche. Identifiez votre interlocuteur : si possible, adressez votre lettre à une personne nommée. « Madame Martin » vaut toujours mieux que « Madame, Monsieur ». Adaptez le registre : une start-up attend un ton dynamique et direct ; un grand groupe préférera un style plus formel. Consultez la culture de l’entreprise avant d’écrire. Conseil EMS : Notre équipe des relations entreprises vous accompagnent dans la rédaction et la correction de vos lettres de motivation. N’hésitez pas à solliciter une session de coaching avant d’envoyer vos candidatures. Checklist avant d’envoyer votre candidature Avant de cliquer sur « Envoyer », passez chaque point de cette liste en revue : Le nom de l’entreprise est correct et orthographié sans faute La lettre est adressée au bon interlocuteur avec son titre exact L’objet mentionne le poste précis et la durée de l’alternance L’accroche cite un fait concret sur l’entreprise ou le poste La lettre ne dépasse pas une page (format A4) Les compétences mentionnées correspondent aux exigences de l’offre Aucune faute d’orthographe ou de grammaire La formule de politesse est complète et professionnelle Le fichier est enregistré en PDF avec un nom explicite (Prénom_Nom_LM.pdf) Le CV joint est à jour et cohérent avec la lettre Besoin d’aide pour rédiger votre lettre de motivation ? Les équipes des relations entreprises d’EMS proposent des ateliers de coaching candidature tout au long de l’année. Rejoignez-nous et mettez toutes les chances de votre côté. Découvrir nos formations
Comment trouver une alternance en 2026 ?
Comment trouver une alternanceen 2026 ? Trouver une alternance en 2026 demande anticipation, méthode et une bonne connaissance du marché. Ce guide complet vous accompagne pas à pas pour décrocher le contrat qui lancera votre carrière des premières démarches jusqu’à la signature. Comprendre le marché de l’alternance en 2026 L’alternance reste l’un des dispositifs de formation les plus plébiscités en France. Malgré un léger ralentissement des recrutements observé en 2024-2025, le marché se stabilise et offre de nombreuses opportunités pour les candidats bien préparés. 980k Contras signés en 2025 72% Des alternants trouvent un emploi à l’issue de leur contrat +35% De salaire en début de carrière vs formation initiale En 2026, plusieurs tendances structurelles redessinent le paysage de l’alternance : La digitalisation des recrutements s’est généralisée : les entretiens en visioconférence, les tests de personnalité en ligne et les CVthèques IA sont devenus la norme. Les PME et ETI représentent désormais plus de 60 % des offres, devant les grandes entreprises souvent plus accessibles et formatives. Les secteurs de la tech, de la transition écologique et de la santé connaissent une forte demande en profils en alternance. La durée des contrats s’allonge : les contrats de 2 ou 3 ans sont de plus en plus fréquents, notamment en master. Bon à savoir : Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation coexistent toujours, mais leurs modalités ont évolué. Préparer sa candidature : CV, lettre de motivation et LinkedIn Un CV impactant en moins de 30 secondes Les recruteurs passent en moyenne 20 à 30 secondes sur un CV. Il doit donc être clair, lisible et percutant. Voici les éléments incontournables : Un titre accrocheur : mentionnez explicitement le poste recherché et la durée de l’alternance. Une accroche de 3 à 4 lignes résumant vos atouts, votre école et votre spécialisation. Vos expériences classées par ordre chronologique avec des résultats chiffrés quand c’est possible. Vos compétences clés : outils maîtrisés (Excel, CRM, outils digitaux…), langues et soft skills. Le rythme de votre alternance clairement indiqué (ex. : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école). Une lettre de motivation personnalisée La lettre générique ne fonctionne plus. En 2026, les recruteurs attendent une lettre qui montre que vous avez vraiment étudié l’entreprise. Structurez votre lettre en trois temps : Paragraphe 1 : Montrez votre connaissance de l’entreprise et expliquez pourquoi elle vous attire. Paragraphe 2 : Mettez en avant vos compétences en lien direct avec le poste. Paragraphe 3 : Conclusion avec une proposition de rendez-vous téléphonique ou d’entretien. Optimiser son profil LinkedIn LinkedIn est devenu incontournable dans la recherche d’alternance. 87 % des recruteurs l’utilisent pour sourcer des candidats. Quelques actions prioritaires : Ajoutez la mention « En recherche d’alternance – [secteur] – [date de début] » dans votre titre. Activez le bouton « Open to Work » visible par les recruteurs. Complétez la section « À propos » avec vos ambitions, vos compétences clés et votre parcours. Publiez régulièrement du contenu lié à votre secteur pour gagner en visibilité. Où chercher une alternance ? Les meilleures plateformes En 2026, les canaux de recherche se sont multipliés. Voici un panorama des plateformes incontournables : Alternance.emploi.gouv.fr : La plateforme officielle de l’État, référence nationale pour les offres d’alternance labellisées. Indeed & LinkedIn : Les deux géants généralistes où la majorité des offres sont publiées. L’Étudiant & Studyrama : Des plateformes spécialisées avec des salons et forums dédiés. Welcome to the Jungle : Idéal pour les profils attirés par les start-ups et entreprises à culture forte. APEC : Pour les profils Bac+4/5 en recherche de contrats de professionnalisation. Multipliez les canaux de recherche et ne vous limitez pas aux offres publiées. Plus de 40 % des postes en alternance se pourvoient sans être annoncés publiquement. Pensez aussi à la candidature spontanée : ciblez les entreprises qui vous intéressent, identifiez les bons interlocuteurs (RH, manager opérationnel) et adressez-leur un message personnalisé sur LinkedIn ou par email. Réseauter efficacement pour décrocher un poste Le réseau reste le premier vecteur de recrutement en France. En alternance, c’est d’autant plus vrai que les entreprises préfèrent souvent recommander un candidat plutôt que de dépouiller des centaines de CV. Comment construire et activer son réseau 1. Commencez par vos proches Famille, amis, anciens camarades : informez votre entourage de votre recherche. Une recommandation directe vaut souvent mieux qu’une candidature à froid. 2. Participez aux événements d’EMS Salons des entreprises partenaires, forums emploi, conférences métiers : EMS organise régulièrement des événements qui mettent en contact étudiants et recruteurs. 3. Demandez des entretiens informatifs Sollicitez des professionnels de votre secteur pour un échange de 20 minutes. Ce n’est pas un entretien de recrutement mais peut mener à une opportunité. 4. Rejoignez des groupes professionnels en ligne LinkedIn Groups, Discord spécialisés, Slack communities … Ces espaces permettent de se connecter avec des professionnels et de partager sa recherche. Réussir ses entretiens d’alternance L’entretien d’alternance se distingue de l’entretien classique : le recruteur cherche à évaluer votre capacité à apprendre, votre motivation et votre compatibilité culturelle avec l’équipe. Voici comment vous préparer. Avant l’entretien Documentez-vous sur l’entreprise : actualité, valeurs, produits/services, positionnement concurrentiel. Préparez des réponses à la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour illustrer vos expériences. Anticipez les questions classiques : « Pourquoi notre entreprise ? », « Quels sont vos points faibles ? », « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » Préparez 3 à 5 questions pertinentes à poser au recruteur. Pendant l’entretien Montrez votre enthousiasme et votre curiosité : en alternance, la motivation prime souvent sur l’expérience. Soyez précis et concis : allez à l’essentiel sans vous perdre dans des détails. N’hésitez pas à mentionner les compétences acquises à EMS et comment elles correspondent aux besoins du poste. Tip EMS : Nos équipes pédagogiques proposent des ateliers de préparation aux entretiens tout au long de l’année. Profitez-en pour vous exercer avec des mises en situation réelles. Les secteurs qui recrutent le plus en 2026 Certains secteurs offrent des opportunités particulièrement favorables pour les alternants en 2026. Voici ceux à privilégier selon votre profil : Commerce &
Salaire en alternance 2026 : grille complète par âge et par année
Salaire en alternance 2026 Grille complète par âge et par année Mise à jour au 1er juin 2026 Combien gagne un alternant en 2026 ? Suite à la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, les salaires minimums des alternants ont été automatiquement revus à la hausse. Le SMIC est désormais fixé à 1 867,02 € brut mensuel. Voici la grille complète, les cas particuliers et tout ce qu’il faut savoir sur votre rémunération en alternance. Le nouveau SMIC au 1er juin 2026 La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC. Sa revalorisation au 1er juin 2026 entraîne mécaniquement une hausse de tous les salaires minimums en alternance. 12,31€ SMIC brut par heure 1867,02€ SMIC brut mensuel 1477,93€ SMIC net par heure Règle d’or : le salaire d’un alternant se base sur le SMIC ou le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de la branche, le plus favorable s’applique toujours. Grille de salaire : Contrat d’apprentissage 2026 La rémunération d’un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat. Elle progresse automatiquement à chaque nouvelle année de formation. Salaires minimums bruts mensuels – Moins de 26 ans Année Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 1ère année 27% 504,09€ 43%802,82€ 53%989,52€ 2ème année 39%728,14€ 51%952,18€ 61%1 1138,88€ 3ème année 55%1 026,86€ 67%1 250,90€ 78%1 456,27€ 26 ans et plus : 100 % du SMICRémunération minimum de 1 867,02 € brut mensuel, quelle que soit l’année du contrat. Ces montants sont applicables depuis le 1er juin 2026. Ils peuvent être supérieurs selon la convention collective de votre entreprise d’accueil. Grille de salaire : Contrat de professionnalisation 2026 Pour le contrat de professionnalisation, la rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification détenu à la signature du contrat et non de l’année de formation. Salaires minimums bruts mensuels – Moins de 26 ans Niveau de qualification Moins de 21 ans 21 à 25 ans Inférieur au Bac 55% SMIC 1 026,86€ 70% SMIC1 306,91€ Supérieur ou égal au Bac 65% SMIC1 213,56€ 80% SMIC1 493,62€ 26 ans et plus : 100 % du SMICOu 85 % du salaire minimum conventionnel (SMC) si ce montant est plus favorable. Le niveau de qualification pris en compte est celui détenu à la date de signature du contrat, et non celui préparé. Brut ou net ? Ce que vous percevez vraiment La grille indique des montants bruts. Voici ce qui s’applique concrètement au salaire d’un alternant : Exonérations · Impôt sur le revenu (sous le SMIC annuel)· Cotisations Sécurité Sociale salariales· Cotisation chômage Prélèvements restants · CSG / CRDS (~2,90 %)· Retraite complémentaire· Mutuelle entreprise (selon accord) La différence brut/net est très faible pour un alternant grâce aux exonérations. Un salaire brut de 803 € correspond à un net d’environ 780 €. Cas particuliers et majorations Convention collective plus favorable (SMC) : Si la convention collective de votre secteur prévoit un Salaire Minimum Conventionnel (SMC) supérieur au SMIC, c’est ce montant qui s’applique. C’est souvent le cas dans la banque, l’assurance ou l’industrie. Personnes en situation de handicap : Les apprentis reconnus travailleurs handicapés bénéficient des mêmes grilles de rémunération, sans limite d’âge. En savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé Changement de tranche en cours de contrat : La revalorisation intervient le 1er jour du mois suivant l’anniversaire du contrat ou de l’apprenti, selon ce qui est le plus avantageux pour l’alternant. Questions fréquentes sur le salaire en alternance Le salaire d’un alternant est-il imposable ? Non, si la rémunération annuelle reste inférieure au SMIC annuel brut. La grande majorité des alternants ne paient pas d’impôts sur leur salaire d’apprenti. Mon employeur peut-il me payer moins que le minimum légal ? Non. Les minima de la grille sont obligatoires. Si vous pensez être sous-payé, contactez l’inspection du travail ou votre référent droits et devoirs à EMS. Le salaire est-il versé pendant les congés ? Oui. L’alternant bénéficie des mêmes droits aux congés payés qu’un salarié classique : 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an. Puis-je négocier mon salaire avec mon employeur ? Oui, au-delà des minima légaux. Certaines entreprises proposent spontanément des salaires supérieurs pour attirer les meilleurs profils. Nos sessions de coaching vous préparent à aborder ce sujet en entretien. Lancez-vous en alternance à EMS EMS propose des formations en alternance du BTS au Mastère à Épinay-sur-Seine. Notre bureau des entreprises vous accompagne pour trouver une entreprise rapidement et décrocher votre contrat. Tout savoir sur l’alternance
Les CRIAA : trouver une alternance quand on est en difficulté
Les CRIAA L’aide pour trouver une alternance quand vous êtes en difficulté Les Cellules Régionales Interministérielles d’Accompagnement vers l’Apprentissage (CRIAA) sont des dispositifs publics gratuits qui aident les jeunes à trouver un CFA, un employeur ou à rebondir après une rupture de contrat. Voici comment elles fonctionnent et comment les contacter. En savoir plus sur les ruptures de contrat Qu’est-ce qu’une CRIAA ? Les CRIAA sont des structures publiques coordonnées entre les ministères de la formation professionnelle, de l’emploi et les régions. Leur mission : informer et orienter les jeunes et les entreprises sur l’apprentissage, faciliter les démarches administratives et favoriser l’insertion professionnelle. Elles agissent au niveau régional pour rendre l’apprentissage accessible à tous. À qui s’adressent les CRIAA ? Vous souhaitez suivre une formation en apprentissage mais vous n’avez pas encore trouvé de CFA. Vous avez trouvé votre formation mais vous peinez à trouver un employeur en alternance. Vous avez rompu votre contrat d’apprentissage et vous recherchez un nouvel employeur pour continuer votre formation. Comment contacter votre CRIAA ? Cliquez sur le lien correspondant à votre situation. Votre cellule régionale vous recontactera pour étudier les solutions disponibles. Toutes les régionsTrouvez et contactez la cellule de votre région. Contacter ma cellule régionale Île-de-FranceCréez directement votre dossier en ligne via le formulaire dédié. Créer mon dossier Une question ? Contactez EMS directement Téléphone : 01 84 21 01 51Mail : contact@ems-epinay.com
Tout savoir sur l’alternance
Tout savoir sur l’alternance : Contrats, âge, durée et avantages L’alternance combine cours théoriques en CFA et expérience pratique en entreprise. Rémunérée, financée par l’OPCO et reconnue par les recruteurs, c’est l’une des voies les plus efficaces pour entrer sur le marché du travail. Voici tout ce qu’il faut savoir avant de se lancer. L’alternance : pour qui et à partir de quel âge ? Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des dérogations existent au-delà de 29 ans pour : Les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu. Les personnes en situation de handicap sans limite d’âge, dans le cadre d’un contrat aménagé. Les personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant le diplôme visé. Quelle est la durée d’un contrat en alternance ? 6 mois à 3 ans : durée standard selon le diplôme préparé Jusqu’à 4 ans : pour les personnes handicapées et sportifs de haut niveau Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelle différence ? L’alternance regroupe deux types de contrats distincts. Ils partagent le même principe apprendre en entreprise tout en suivant une formation mais s’adressent à des publics et des objectifs différents. Contratd’apprentissage Objectif : obtenir un diplôme d’État ou un titre RNCP.Âge : 16 à 29 ans révolus (dérogations possibles).Durée : 6 mois à 3 ans.Rémunération : 27 % à 100 % du SMIC. Contratde professionnalisation Objectif : acquérir une qualification professionnelle reconnue au RNCP.Âge : 16-25 ans, demandeurs d’emploi 26 ans et +, bénéficiaires RSA/ASS/AAH sans condition d’âge.Durée : 6 mois à 24 mois.Rémunération : 55 % à 100 % du SMIC. Dans les deux cas, la rémunération peut être supérieure aux minima légaux selon la convention collective de votre entreprise. Combien gagne un alternant ? La rémunération en détail Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de formation. Elle évolue chaque année pour récompenser la progression de l’apprenti. Année de contrat Moins de 18 ans 18 à 25 ans 26 ans et plus 1ère année 27% 43% 100% 2ème année 39% 51% 100% 3ème année 55% 67% 100% Ces taux sont les minima légaux. Votre rémunération réelle peut être supérieure selon la convention collective de votre entreprise d’accueil. 5 bonnes raisons de choisir l’alternance 01. Obtenir un diplôme reconnu par l’État du BTS au Mastère.02. Être rémunéré chaque mois entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’âge et l’année.03. Financer sa formation gratuitement les frais sont pris en charge par l’OPCO.04. Appliquer directement en entreprise ce que vous apprenez en cours.05. Accéder plus facilement à l’emploi : 70 % des diplômés en alternance trouvent un poste dans les 7 mois suivant leur formation. Les aides financières disponibles pour les alternants Au-delà de la rémunération mensuelle, les alternants peuvent bénéficier de plusieurs aides pour financer leur logement, leurs transports et leur quotidien. APL – Aide Personnalisée au Logement : Accessible aux alternants locataires ou sous-locataires, l’APL réduit le montant de votre loyer via la CAF. Mobili-Jeune – Aide au logement Action Logement : Destinée aux alternants de moins de 30 ans, cette aide réduit votre loyer si vous habitez près de votre lieu de formation. Aide régionale au permis de conduire | Île-de-France : La Région finance le permis B des jeunes Franciliens en formation ou suivis par une structure d’insertion professionnelle ou en recherche d’emploi en zone rurale ou dans un quartier politique de la ville. Découvrez toutes les aides disponibles pour les étudiants en alternance. Voir les aides étudiantes Dans quels secteurs peut-on faire une alternance ? Presque tous les secteurs sont accessibles par l’alternance.Parmi les plus prisés : Commerce Marketing Management Finance Informatique Ressources humaines Ingénierie Tourisme Artisanat Comment trouver une entreprise pour son alternance ? Plusieurs approches sont efficaces pour décrocher un contrat en alternance : Consulter les offres d’alternance sur les plateformes spécialisées (Indeed, LADOM, alternance.emploi.gouv.fr). Candidater directement auprès des entreprises avec un CV et une lettre de motivation ciblés. Participer à des job dating et salons de recrutement en alternance. S’appuyer sur le réseau d’entreprises partenaires de votre école. EMS accompagne ses étudiants dans leur recherche d’entreprise grâce à son Bureau des entreprises. Découvrir le Bureau des entreprises L’alternance, un tremplin vers l’emploi Engager un apprenti est bénéfique pour les entreprises, car il dispose déjà d’une expérience professionnelle. Les apprentis s’adaptent facilement sur le marché du travail, avec environ : 70 % des diplômés occupant un poste en moyenne dans les 7 mois suivant la fin de leurs études. Par ailleurs, de nombreuses entreprises choisissent d’embaucher les apprentis qu’elles ont formés. Questions fréquentes sur l’alternance Peut-on faire une alternance sans le bac ? Oui. Les titres professionnels de niveau 5 (Bac +2) sont accessibles dès la classe de terminale ou sans diplôme préalable selon les formations. L’alternance est-elle compatible avec un projet de création d’entreprise ? Oui. Les personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise peuvent accéder au contrat d’apprentissage même au-delà de 29 ans, dès lors que le diplôme visé est nécessaire à leur projet. Que se passe-t-il si je perds mon entreprise d’accueil en cours de formation ? En cas de rupture de contrat, vous disposez de 6 mois pour trouver un nouvel employeur. EMS vous accompagne dans cette démarche grâce à son Bureau des entreprises et son plan de poursuite de formation. Prêt à vous lancer en alternance à EMS ? EMS propose des formations en alternance reconnues par l’État, du BTS au Mastère, à Épinay-sur-Seine. Notre équipe vous accompagne de l’admission jusqu’à l’emploi. Découvrir nos formations
Les aides à l’embauche d’alternants prolongées en 2024
Aide à l’embauche d’un alternant : 6 000 € maintenus en 2024 Bonne nouvelle pour les employeurs : l’aide de 6 000 € à l’embauche d’un alternant est maintenue pour toute l’année 2024. Qui peut en bénéficier, dans quelles conditions et comment la percevoir ? On vous explique tout. De quoi s’agit-il ? 6 000 € d’aide à l’embauche. Depuis le 1er janvier 2023, toute entreprise recrutant un alternant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) bénéficie de cette aide. Le décret du 29 décembre 2023 confirme son maintien pour l’année 2024. Quelles entreprises peuvent en bénéficier ? Moins de 250 salariés : Aide accordée sans condition pour tout contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. 250 salariés et plus : Des conditions supplémentaires s’appliquent. Vérifiez votre éligibilité sur economie.gouv.fr. Sont éligibles tous les employeurs du secteur privé et du secteur public industriel et commercial. Recruter un alternant à EMS Quelles sont les conditions pour obtenir l’aide ? Le contrat doit être un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Pour un contrat de professionnalisation, le salarié doit avoir moins de 30 ans. L’alternant doit préparer un diplôme ou titre professionnel de niveau 7 maximum (Bac +5) au RNCP. Comment est versée l’aide ? Aucune démarche spécifique n’est nécessaire. Il suffit de déclarer l’embauche de l’alternant. L’aide est ensuite versée automatiquement par l’Agence de Services et de Paiement (ASP), chaque mois pendant la première année du contrat, avant le paiement du salaire. Les avis de paiement sont consultables sur la plateforme SYLAé. Consultez le détail officiel de cette aide sur le site du gouvernement. En savoir plus
Exploiter le potentiel de LinkedIn pour décrocher une alternance
Comment utiliser LinkedIn pour décrocher une alternance ? Avec plus de 900 millions d’utilisateurs dans le monde, LinkedIn est devenu incontournable pour trouver une alternance. Optimiser votre profil, développer votre réseau et utiliser les bons outils de recherche peut faire toute la différence face aux recruteurs. Voici les 4 étapes clés pour en tirer le meilleur parti. Étape 1 : Créer un profil LinkedIn qui attire les recruteurs Votre profil est votre vitrine professionnelle. Avant même de postuler, les recruteurs le consulteront pour se faire une première impression. Photo professionnelle : Choisissez une photo de bonne qualité, habillé(e) sobrement, sur fond neutre. Évitez les selfies et les photos de soirée. Titre et biographie percutants : Indiquez clairement que vous recherchez une alternance dans votre titre (ex : « Étudiant en BTS MCO – En recherche d’alternance »). Votre biographie doit résumer votre objectif professionnel et vos compétences clés en 3 à 5 phrases. Expériences et compétences : Renseignez toutes vos expériences pertinentes, même hors du domaine visé. Les jobs étudiants, bénévolats et projets académiques montrent votre engagement et votre sérieux. Étape 2 : Développer votre réseau pour multiplier vos opportunités Sur LinkedIn, votre réseau est votre meilleur atout. Plus vos connexions sont nombreuses et qualifiées, plus vous apparaissez dans les recherches des recruteurs. Connectez-vous aux bons profils : Cherchez des professionnels de votre secteur, des recruteurs et des employés des entreprises qui vous intéressent. Suivez aussi vos anciens professeurs et camarades de classe. Personnalisez vos demandes de connexion : N’envoyez jamais une demande vide. Rédigez un message court et personnalisé qui explique pourquoi vous souhaitez vous connecter et ce que vous recherchez. Étape 3 : Utiliser les outils de recherche d’offres LinkedIn LinkedIn dispose de fonctionnalités puissantes pour trouver des offres d’alternance rapidement et efficacement. Explorez la section « Offres d’emploi » : Filtrez par « alternance » ou « apprentissage », par secteur et par localisation pour cibler les offres qui correspondent à votre profil. Activez les alertes emploi : Paramétrez des alertes avec vos critères (poste, lieu, type de contrat) pour recevoir les nouvelles offres directement par e-mail dès leur publication. Suivez les pages des entreprises ciblées : Abonnez-vous aux pages des entreprises qui vous intéressent pour être informé en priorité de leurs nouvelles offres et de leur actualité. Étape 4 : Publier du contenu pour vous démarquer Les recruteurs regardent aussi votre activité sur LinkedIn. Publier du contenu pertinent montre votre intérêt pour votre secteur et renforce votre crédibilité professionnelle. Partagez des contenus liés à votre secteur : Articles, actualités, retours d’expérience : montrez que vous suivez les tendances de votre domaine et que vous avez un vrai intérêt pour votre futur métier. Soyez régulier : Une publication par semaine suffit pour rester visible dans les fils d’actualité de vos connexions et améliorer votre positionnement dans l’algorithme LinkedIn. Besoin d’aide pour trouver votre alternance ? EMS accompagne ses étudiants dans leur recherche d’entreprise grâce à des ateliers CV, des simulations d’entretiens et son réseau d’entreprises partenaires. Profitez de nos sessions de coaching pour mettre toutes les chances de votre côté. Réserver une session coaching