Forum Économique des Banlieues

Forum Économique des Banlieues Une expérience enrichissante pour les étudiants d’Épinay Management School Les 27 et 28 novembre, les étudiants d’Épinay Management School ont vécu une expérience marquante en participant au Forum Économique des Banlieues. Un événement incontournable dédié à l’égalité des chances, à l’emploi et à l’entrepreneuriat, qui a permis aux étudiants de se projeter concrètement dans leur avenir professionnel. Une immersion dès les premières heures de la journée Tout commence aux premières heures du matin, au cœur du métro parisien. Les étudiants prennent la route vers un événement engagé, porteur de sens et d’opportunités. L’objectif est clair : s’informer, échanger et construire son réseau professionnel dans un cadre dynamique et inspirant. Rencontres professionnelles et opportunités concrètes Tout au long de la journée, les étudiants assistent à de nombreuses interventions, rencontrent des professionnels issus de secteurs variés et développent activement leur réseau. CV en main, ils échangent avec les entreprises présentes, découvrent de nouvelles perspectives de carrière et affinent leurs projets professionnels. Un stand retient particulièrement l’attention : LinkedIn, qui propose aux étudiants un abonnement d’un an à LinkedIn Premium. Un véritable levier pour optimiser leur visibilité, développer leur réseau et renforcer leur employabilité. Parmi les temps forts du forum, l’intervention de Monsieur Aziz Senni, président du Forum Économique des Banlieues, marque les esprits. Ses échanges directs et sincères avec les étudiants offrent une vision concrète de l’entrepreneuriat et de l’engagement territorial. La matinée se prolonge dans une ambiance conviviale, en dehors du forum, autour d’un repas offert par l’école. Un moment privilégié durant lequel Monsieur Walid Yousfi, président d’Épinay Management School, prend le temps de saluer chaque groupe, renforçant ainsi l’esprit de cohésion et de proximité au sein de l’école. Des prises de parole fortes dans l’hémicycle Le forum se poursuit dans l’hémicycle avec des interventions de haut niveau. Monsieur Walid Yousfi intervient sur un sujet majeur : la place des femmes dans le monde du travail, un enjeu central pour l’égalité professionnelle. Cette séquence est suivie par l’intervention du ministre de la Justice, Gérald Darmanin, qui aborde les défis liés au développement économique des banlieues et à l’égalité des chances, soulignant l’importance de l’engagement collectif pour une société plus inclusive. La journée se conclut par des sessions d’interviews, mettant en lumière la diversité des rencontres, la richesse des échanges et les nombreuses opportunités offertes par le Forum Économique des Banlieues. Cette participation illustre pleinement la volonté d’Épinay Management School d’offrir à ses étudiants des expériences concrètes, professionnalisantes et porteuses de sens, au plus près des enjeux économiques et sociétaux actuels. https://ems-epinay.com/wp-content/uploads/2026/01/FEB2025_1.mp4

Assistant administratif

Assistant administratif Description du poste Rattaché à la direction Process et Méthode DCF Amont, Pôle Administration, vos missions sont les suivantes : Gérer et suivre le traitement des dossiers administratifs Rédiger, mettre en forme, diffuser et archiver des documents Centraliser, prioriser et transmettre les demandes des différents interlocuteurs Assurer la gestion et la mise à jour des bases Assurer la prise de notes lors des réunions et rédiger les comptes rendus Organiser et planifier les réunions Type de contrat : AlternanceDurée : 1 ou 2 ansDébut : Septembre 2025Lieu de travail : Le CHESNAY (78)SB/DCF78 Formation en Assistanat, Gestion administrative – Niveau BAC +2/3 Faire preuve d’autonomie Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe Prendre des initiatives et être force de proposition Faire preuve de réactivité Faire preuve de rigueur et de précision Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Qualités rédactionnelles Ecoute et capacité à recueillir des besoins Sens de la confidentialité Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) Connaissance d’SAP serait un plus Mettre à jour un dossier, une base de données Compléter, corriger, mettre en forme et archiver un document Rédiger, transférer et archiver un courrier/couriel Organiser une réunion, gérer un planning La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe qui privilégie l’égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes. Mot du directeur « Parce que l’aventure humaine au sein de nos enseignes se conjugue au futur et au pluriel, impliquant dans nos ambitions de réussite celles de nos collaborateurs : rejoignez-nous ! » Postuler Utilisez le formulaire ci-dessous pour soumettre votre candidature.

 Assistante de Direction Personnelle & Stratégique 

Assistante de Direction Personnelle & Stratégique Détails du Poste Type de contrat : AlternanceDurée : 3 moisDate de début : Septembre 2025Référence : ALT-AS-DIR-2025 Missions Principales 1. Soutien stratégique au dirigeant • Anticiper ses décisions, besoins, urgences • Organiser, préparer et prioriser les rendez-vous, documents, dossiers • Filtrer, coordonner et sécuriser les échanges internes et externes • Être la mémoire vive des dossiers sensibles 2. Représentation & relationnel de haut niveau • Gérer les clients VIP, partenaires stratégiques, avocats, notaires • Représenter le dirigeant avec élégance, diplomatie et discrétion • Préserver l’image, l’influence et la stabilité émotionnelle du poste de direction 3. Organisation personnelle & coordination • Orchestrer les journées, déplacements, imprévus • Prioriser avec efficacité, gérer l’urgence et la pression • Classer, structurer et archiver les documents essentiels 4. Posture attendue • Autonomie complète, sens de l’initiative, finesse relationnelle • Discrétion absolue, loyauté • Présence fluide mais décisive : une “chef d’orchestre invisible” Conditions Rémunération selon la grille des alternants. Postuler Utilisez le formulaire ci-dessous pour soumettre votre candidature.

Téléprospection téléphonique et gestion client

Téléprospecteur(trice) et Gestionnaire Clientèle Description de l’entreprise Centre de formation spécialisé dans le domaine des chauffeurs VTC. Nous proposons des programmes dynamiques visant à former la prochaine génération de professionnels du transport. Notre équipe passionnée s’engage à offrir un environnement d’apprentissage stimulant, soutenu par des formateurs expérimentés. Nous recherchons des alternants jeunes et motivés pour développer leurs compétences au sein de notre entreprise Missions En tant que Téléprospectrice et Gestionnaire Clientèle en alternance, vous serez responsable de la prospection téléphonique, de la gestion des clients existants, du suivi client et de diverses tâches administratives. Vous bénéficierez d’une expérience pratique tout en poursuivant votre formation en BTS NDRC. Conditions de travail Alternance permettant de combiner études et expérience professionnelle. Encadrement et suivi personnalisé pour favoriser votre développement professionnel. Rémunération selon les conditions légales en vigueur pour les contrats d’alternance. Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise en fonction des performances et de l’engagement. Responsabilités Effectuer des appels sortants pour prospecter de nouveaux clients potentiels. Gérer les appels entrants des clients existants, répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes. Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation. Maintenir une base de données clients précise et à jour. Effectuer diverses tâches administratives telles que la rédaction de rapports, la saisie de données et la gestion des documents clients. Profil recherché Étudiant(e) en BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) en recherche d’alternance. Motivé(e) par le domaine de la vente et de la relation client. Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre efficace d’une équipe. Forte orientation commerciale avec une attitude motivée et impliquée. Maîtrise des outils informatiques de base. Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter à un environnement professionnel. Postuler Utilisez le formulaire ci-dessous pour soumettre votre candidature.

Employé polyvalent

Employé polyvalent Description de l’entreprise KFC, entreprise de restauration rapide gérée en franchise (9 restaurants implantés dans le 75, 95, le 60 et le 02) est spécialisée dans la préparation de morceaux de poulets entiers cuisinés sur place. Nous recherchons pour nos établissements de SOISSONS, COMPIEGNE, CREIL, PERSAN, GONESSE, GARGES LES GONESSE, GOUSSAINVILLE et CLIGNACOURT et SAINT WITZ des BTS Management Commercial Opérationnel (BTS MCO). Missions Après une formation de 6 mois minimum sur le poste d’employé(e) polyvalent(e) pour apprendre et maîtriser les process de fabrication et des normes liés à notre enseigne, vous pourrez effectuer progressivement des ouvertures ou des fermetures du restaurant sous la directive d’un responsable. En fonction de la formation reçue, le responsable d’équipe assure les tâches suivantes : SERVICE AU COMPTOIR ET AU DRIVE Il accueille les clients, les informe sur les différents produits KFC et sur les opérations promotionnelles. Il prend les commandes et sert les clients. Il saisit sur la caisse toute commande passée par le client. Il est responsable d’un fond de caisse et doit justifier tous les écarts de rendu de monnaie. Il doit respecter la procédure d’encaissement en vigueur : remettre un ticket aux clients après chaque commande et rendre la monnaie dans la main du client. Il assemble les produits sur le plateau ou dans les sacs selon les procédures KFC. Il communique avec ses collègues du pack pour annoncer les produits manquants afin qu’il n’y ait pas de rupture et s’assure de la qualité des produits vendus (respect des timers). Il prépare le comptoir (rangement des sauces, mise en place des produits nécessaires aux emballages, nettoyage de la machine à glace, nettoyage des plateaux, …). Il réalise la mise en place au niveau du comptoir et du drive. PRODUCTION (CUISINE) / PREPARATION ET ASSEMBLAGE DES PRODUITS (PACK) Il marine les morceaux de poulet à l’aide d’un marinateur puis les pane. Pour cela, il respecte les procédures KFC en matière de marinade et de panure. Pour les produits marinés, cuits et placés dans les armoires chauffantes ou sur chute, il applique le suivi des produits en matière de durée limite de consommation grâce à un système de timers. Il utilise différentes machines : friteuses (pour les frites et les galettes de pomme de terre), 8-têtes pour le poulet, machine à sundae (glace), machines à boisson, toaster et toute autre machine nécessaire à la préparation des produits. Il prépare l’assemblage de tous les produits KFC. Il participe au déchargement et au stockage des livraisons de toutes les marchandises.   Entretien Il participe à l’entretien et au nettoyage de l’ensemble du restaurant. Il filtre les huiles, vide les huiles usées et remplit les friteuses selon les procédures KFC. Il respecte les dosages et spécificités d’utilisation des produits d’entretien. Il se nettoie systématiquement les mains après chaque manipulation de cartons et après avoir été en pause (pour cela, il utilise la brosse à ongle et le savon mis à sa disposition). De plus, il se nettoie régulièrement les mains au cours de son service en utilisant le désinfectant mis à disposition. Quel que soit son poste de travail, il respecte les règles d’hygiène et de sécurité afférentes à notre enseigne et à notre secteur d’activité.   L’aspect managérial Vous gérerez progressivement : Une équipe (créer le plan du service, faire face aux absents et trouver les solutions adéquates, dynamiser les équipes et faire évoluer les potentielles ressources, donner des directives et savoir gérer des conflits…) Votre terrain (fluidité du « rush » pour servir rapidement les clients tout en respectant les process liés à la marque, gestion les réclamations clients…). Vous pourrez être amené(e) à faire des inventaires et être missionné(e) sur des statistiques. Il s’agit d’un métier de terrain ou le contact et l’entraide sont permanents avec son équipe et les clients. Qualités requises Dynamique Ponctualité Disponibilité Sens de l’accueil Goût pour le travail d’équipe Travail tous les jours avec des repos variables Expériences Débutant accepté Savoirs et savoir-faire Disposer des produits sur le lieu de vente Encaisser le montant d’une vente Entretenir des locaux Préparer des plats simples (salades, assiette de crudités, de fromages, desserts, …) Préparer des sandwichs Procédures d’encaissement Remettre la commande au client (service à l’assiette, emballage à emporter, plateau, …) Renseigner le client sur la composition des produits… Nous recherchons des alternant(e)s qui souhaitent s’investir dans un métier passionnant où l’esprit d’équipe et la communication sont des éléments clés dans la réussite des différentes missions qu’il/elle sera amené(e) à effectuer. En savoir plus Contrat : Apprentissage Temps de travail : temps plein / 35h avec heures supplémentaires de payées Salaire : % du SMIC en fonction de l’âge Postuler Utilisez le formulaire ci-dessous pour soumettre votre candidature.

Alternant en formation Manager Commerce Opérationnel

Alternant en formation Manager Commerce Opérationnel Missions Conseil en vente et fidélisation de la clientèle Développement des ventes Approche commerciale Fixation des objectifs commerciaux, opérationnels et sociaux Organisation de promotions et d’animations commerciales Mise en application des procédures de sécurité des biens et des personnes Préparer, dispenser et faire appliquer les formations opérationnelles Management des équipes et gestion sociale, animation et valorisation de l’équipe Suivi des obligations sociales Effectuer des animations de coworking Gestion des approvisionnements, suivi des stocks et analyse des écarts de rendements Compétences Savoir-faire : Animer et dynamiser l’offre commerciale Développer la relation client et assurer la vente conseil Manager l’équiper commerciale Développement culture générale et expression Développement d’une culture économique, juridique et managériale   Savoir-être : Autonomie Communication Coaching Adaptabilité Leadership Collaboratif Sens de l’organisation Postuler Utilisez le formulaire ci-dessous pour soumettre votre candidature.

Téléprospecteur et gestionnaire clientèle

Téléprospecteur et gestionnaire clientèle Description de l’entreprise Centre de formation spécialisé dans le domaine des chauffeurs VTC. Nous proposons des programmes dynamiques visant à former la prochaine génération de professionnels du transport. Notre équipe passionnée s’engage à offrir un environnement d’apprentissage stimulant, soutenu par des formateurs expérimentés. Nous recherchons des alternants jeunes et motivés pour développer leurs compétences au sein de notre entreprise. Missions En tant que Téléprospecteur et Gestionnaire Clientèle en alternance, vous serez responsable de la prospection téléphonique, de la gestion des clients existants, du suivi client et de diverses tâches administratives. Vous bénéficierez d’une expérience pratique tout en poursuivant votre formation en BTS NDRC. Profil recherché Étudiant en BTS NDRC en recherche d’alternance Motivé par le domaine de la vente et de la relation client Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Maîtrise des outils informatiques de base Postuler Utilisez le formulaire ci-dessous pour soumettre votre candidature.

Les CRIAA : trouver une alternance quand on est en difficulté 

Les CRIAA L’aide pour trouver une alternance quand vous êtes en difficulté Les Cellules Régionales Interministérielles d’Accompagnement vers l’Apprentissage (CRIAA) sont des dispositifs publics gratuits qui aident les jeunes à trouver un CFA, un employeur ou à rebondir après une rupture de contrat. Voici comment elles fonctionnent et comment les contacter. Qu’est-ce qu’une CRIAA ? Les CRIAA sont des structures publiques coordonnées entre les ministères de la formation professionnelle, de l’emploi et les régions. Leur mission : informer et orienter les jeunes et les entreprises sur l’apprentissage, faciliter les démarches administratives et favoriser l’insertion professionnelle. Elles agissent au niveau régional pour rendre l’apprentissage accessible à tous. À qui s’adressent les CRIAA ? Vous souhaitez suivre une formation en apprentissage mais vous n’avez pas encore trouvé de CFA. Vous avez trouvé votre formation mais vous peinez à trouver un employeur en alternance. Vous avez rompu votre contrat d’apprentissage et vous recherchez un nouvel employeur pour continuer votre formation. Comment contacter votre CRIAA ? Cliquez sur le lien correspondant à votre situation. Votre cellule régionale vous recontactera pour étudier les solutions disponibles. Toutes les régionsTrouvez et contactez la cellule de votre région. Contacter ma cellule régionale Île-de-FranceCréez directement votre dossier en ligne via le formulaire dédié. Créer mon dossier Une question ? Contactez EMS directement Téléphone : 01 84 21 01 51Mail : contact@ems-epinay.com

Tout savoir sur l’alternance

Tout savoir sur l’alternance : Contrats, âge, durée et avantages L’alternance combine cours théoriques en CFA et expérience pratique en entreprise. Rémunérée, financée par l’OPCO et reconnue par les recruteurs, c’est l’une des voies les plus efficaces pour entrer sur le marché du travail. Voici tout ce qu’il faut savoir avant de se lancer. L’alternance : pour qui et à partir de quel âge ? Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des dérogations existent au-delà de 29 ans pour : Les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu. Les personnes en situation de handicap sans limite d’âge, dans le cadre d’un contrat aménagé. Les personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant le diplôme visé. Quelle est la durée d’un contrat en alternance ? 6 mois à 3 ans : durée standard selon le diplôme préparé Jusqu’à 4 ans : pour les personnes handicapées et sportifs de haut niveau 5 bonnes raisons de choisir l’alternance 01. Obtenir un diplôme reconnu par l’État du BTS au Mastère.02. Être rémunéré chaque mois entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’âge et l’année.03. Financer sa formation gratuitement les frais sont pris en charge par l’OPCO.04. Appliquer directement en entreprise ce que vous apprenez en cours.05. Accéder plus facilement à l’emploi : 70 % des diplômés en alternance trouvent un poste dans les 7 mois suivant leur formation. Dans quels secteurs peut-on faire une alternance ? Presque tous les secteurs sont accessibles par l’alternance.Parmi les plus prisés : Commerce Marketing Management Finance Informatique Ressources humaines Ingénierie Tourisme Artisanat Comment trouver une entreprise pour son alternance ? Plusieurs approches sont efficaces pour décrocher un contrat en alternance : Consulter les offres d’alternance sur les plateformes spécialisées (Indeed, LADOM, alternance.emploi.gouv.fr). Candidater directement auprès des entreprises avec un CV et une lettre de motivation ciblés. Participer à des job dating et salons de recrutement en alternance. S’appuyer sur le réseau d’entreprises partenaires de votre école. EMS accompagne ses étudiants dans leur recherche d’entreprise grâce à son Bureau des entreprises. Découvrir le Bureau des entreprises L’alternance, un tremplin vers l’emploi Engager un apprenti est bénéfique pour les entreprises, car il dispose déjà d’une expérience professionnelle. Les apprentis s’adaptent facilement sur le marché du travail, avec environ : 70 % des diplômés occupant un poste en moyenne dans les 7 mois suivant la fin de leurs études. Par ailleurs, de nombreuses entreprises choisissent d’embaucher les apprentis qu’elles ont formés.

Les aides à l’embauche d’alternants prolongées en 2024

Aide à l’embauche d’un alternant : 6 000 € maintenus en 2024 Bonne nouvelle pour les employeurs : l’aide de 6 000 € à l’embauche d’un alternant est maintenue pour toute l’année 2024. Qui peut en bénéficier, dans quelles conditions et comment la percevoir ? On vous explique tout. De quoi s’agit-il ? 6 000 € d’aide à l’embauche. Depuis le 1er janvier 2023, toute entreprise recrutant un alternant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) bénéficie de cette aide. Le décret du 29 décembre 2023 confirme son maintien pour l’année 2024. Quelles entreprises peuvent en bénéficier ? Moins de 250 salariés : Aide accordée sans condition pour tout contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. 250 salariés et plus : Des conditions supplémentaires s’appliquent. Vérifiez votre éligibilité sur economie.gouv.fr. Sont éligibles tous les employeurs du secteur privé et du secteur public industriel et commercial. Quelles sont les conditions pour obtenir l’aide ? Le contrat doit être un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Pour un contrat de professionnalisation, le salarié doit avoir moins de 30 ans. L’alternant doit préparer un diplôme ou titre professionnel de niveau 7 maximum (Bac +5) au RNCP. Comment est versée l’aide ? Aucune démarche spécifique n’est nécessaire. Il suffit de déclarer l’embauche de l’alternant. L’aide est ensuite versée automatiquement par l’Agence de Services et de Paiement (ASP), chaque mois pendant la première année du contrat, avant le paiement du salaire. Les avis de paiement sont consultables sur la plateforme SYLAé. Consultez le détail officiel de cette aide sur le site du gouvernement. En savoir plus